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現役MRの声

自分の希望を叶えられる道。将来のキャリアプランも絶えず広がり続けています。

M・Tさん 36歳女性 / 新卒で外資大手製薬メーカーMR⇒アポプラス入社後1プロジェクト目

A・Oさん 31歳男性
新卒で内資大手製薬メーカーMR⇒アポプラス入社後1プロジェクト目

前職はどんな仕事をしていましたか

新卒で内資メーカーのMRを3年経験したのちアポプラスへ入社しました。現在のプロジェクトはまだ1社目ですが、丁度4年を経過したところです。

プロジェクトの内容を教えてください

消化器・中枢神経系・泌尿器・骨・免疫疾患領域と幅広い領域を担当しています。当プロジェクトの発足時から勤務しており、第一期生としてメーカー社員や他CSOから来ている若手MRの指導も行っています。

コントラクトMRになった理由を教えてください

幅広い領域を経験し、MRとしての営業力を高めていきたかったからです。
新卒で内資メーカーに入社し循環器領域を中心に担当していましたが、社としてその領域を非常に重視しており他の領域への異動は望めない状況でした。どこの企業で働いたとしてもMRはMR。それならば自分のキャリアを叶えられる道、希望領域を選択できる可能性が高いコントラクトMRでキャリアを形成して行こうと決心しました。

製薬メーカーのMRも経験していますが、何か違いはありますか

良くも悪くも違いはありませんね。現在の営業所では30代はほとんどがコントラクトMRで、扱いも社員と全く同じです。
年齢構成は若手が多くなってきており、その中でも異業種出身者の割合も高いため一から育てていく事が業務の中でも重要事項となってきています。ただ人数の増加につれリーダーが全てのメンバーの教育をまかないきれない状態になってきており、リーダーと相談しながら若手教育のサポートにあたっています。
自身が担当しているのはコントラクトMR含め3名ですが、答えをすぐに与えず彼等自身の言葉で語らせ、考えるクセをつけさせるようにしています。例えば、「この仕事の目的は何?」から始まり、「そのために何をする?」そして「今は何をしている?」と逆算の方式で大きな枠から細分化させていき、目の前の仕事をこなすのではなく目標に達成するために今の仕事をしているのだという道筋を示しながら指導しています。
といえどもまだ経験社数2社目、指導の場面ではどこまでどう言って良いかの加減がわからない部分もあります。そこは奮励と今後の経験の積み上げが必要な部分ですが、まずは諭すだけではなくフォローも行い若手たちのモチベーションを上げていくなど、双方がコミュニケーションを取りやすく、ともに成長していけるような流れを作り出すことが必要かなと考えています。

今後のキャリアプランについて

当初は、今のプロジェクトからそのままメーカーの社員になることを希望していました。ですがMRとしての経験値が増え、先に申しましたように若手の育成にあたる中、最近アポプラスの本社へ異動しSV*やMRの教育を担当する講師の道などに進むことにも興味が湧いてきています。
もし、SVに異動できるとしたらMRの皆が最高のパフォーマンスを上げられるようなサポートをしてみたいと思っています。プロジェクト先のメーカー上長と望んでいる方向性を綿密にすり合わせ、アポプラスのMRが常にその方向を見て仕事ができるような環境を作り上げたいです。講師職へ異動できるとしたら、異業種からMRを目指す方々にその仕事内容や雰囲気も伝えてあげれられればと思っています。
と、将来の夢はとめどなく膨らむばかりですが、その仕事に就くためには何が必要となるのかまだ漠然としか掴めていない状態です。まずは現在の仕事で更に実績を作り続け自分の中の蓄えを増やし、担当してくれているSVと相談しながらその方向性を徐々に明確にできればと考えています。
*スーパーバイザー:プロジェクト管理者。MRのパフォーマンス向上のための管理・指導を行う

アポプラスについて

各領域の研修システム「APSカレッジ」があるのが有難いです。通常どうしても自身が担当している領域の勉強に向きがちですが、これは興味のある領域どれでも選べるので助かります。
また今後仕事の確度を高めていくうえでの抱負になりますが、いつ異動のタイミングが来てもいいよう今まで以上のスピードで自分の中に知識を貯めていかなければと考えており、英語の文献を自身で読み解ける力をつける事が必要と感じています。それにあたり英語のフォローがあると嬉しいかと思います。

 

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