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現役MRの声

質の高いコントラクトMRの育成、それこそがMR経験のある自分の命題です。

N・Aさん 36歳男性 / 新卒で旅行会社⇒他CSOで2プロジェクト⇒アポプラス入社後3プロジェクト⇒本社能力開発部

N・Aさん 36歳男性
新卒で旅行会社⇒他CSOで2プロジェクト⇒アポプラス入社後3プロジェクト⇒本社能力開発部

前職はどんな仕事をしていましたか

新卒から5年間旅行会社で勤務したのち他CSO企業へ。2プロジェクトを経験後アポプラスへ転職しました。これまでに3プロジェクトを経験し、つい2ヶ月前本社の能力開発部(MRの研修部門)へ異動となりました。

なぜコントラクトMRになろうと思ったのですか

将来は製薬業界に、と自然に思わせるような環境が周囲にあったからです。
旅行会社での仕事は非常に面白く不満は無かったのですが、収益構造上業界全体の給与水準が低く自分の未来の姿を描きにくい部分がありました。理系の大学出身で当時の友人達は製薬企業でMRとして働いている人が多く、Dr.と薬剤の話をする為の知識レベルや口座開設時の達成感等、その話を聞く中で漠然とした興味が湧く中、CSO企業へ転職した旅行会社の先輩に誘われCSO企業へと転職しました。

MRの研修部門へ異動されたきっかけは何ですか

質の高いコントラクトMRの育成こそが、CSO業界の命題だと考えたからです。
CSO企業が日本に入ってきた頃はまだ「質」よりも「量」の時代、契約期間途中で製薬企業から契約解除になるコントラクトMRも数多くいるのが現状でした。それから時代が変わりCSO業界も急成長、アポプラスに入社した時には「質」が非常に重視される社内環境で、自身もコントラクトMRとして勤務しながら自ずとその「質」に着目していくこととなっていったのです。
これまでアポプラスでは3プロジェクトを経験し、大変ありがたい事にどの製薬企業からも社員化のお声がけを頂戴したのですが自身の成長を考え全て辞退させていただきました。2プロジェクト目まではコントラクトMRとしてもっと経験を積みたい、そして今回はその「質」を高める仕事を自分の手で行ってみたいという想いから、コントラクトMRを教育する今の部署にジョブ・リクエスト*を出し異動となった次第です。
*ジョブ・リクエスト:年に1度行われる、全社員を対象とした自己申告制度の異動意向調査。

実際異動されてどうですか

日々新鮮でたまりません。コントラクトMRで現場に出ていた頃は新しい薬という「物」を扱う事に新鮮味を感じていましたが、今はそれを研修の中でどうわかりやすく伝えていくかという「手法」の奥深さに興味を持って取り組んでいます。
今は2ヶ月後の講義デビューに向け、MRテキストを読み込んでいる最中です。自身がMR認定試験を受けた時より格段に薬の量が増えておりなかなか大変ですが、いい講義ができるよう頑張りたいと思います。

今後の目標を教えてください

MR経験を活かした講師となりたいです。経験、学術知識などは長年講師をしてらっしゃる先輩方にはかないませんが講師としては多少若手であり直近までMRをしていた事から、これからMRを目指す若い方々へは自分がMRになった時の姿を見せてあげられるのかな、と思っています。また上司や講師の先輩方のリクエストに応えて常に自己研鑽に励み、レベルアップできる自分でありたいです。

 

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